Amplían plazo para el concurso ‘Buenas prácticas laborales’

El concurso busca identificar y premiar a aquellas empresas que constituyan modelos nacionales en la defensa, respeto y promoción de los derechos fundamentales de los trabajadores, a fin de multiplicar estos ejemplos y lograr un masivo compromiso de nuestro sector empresarial con la responsabilidad social empresarial.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo invita a todas las empresas (grandes, medianas y MYPES) nacionales y extranjeras asentadas en el territorio nacional a participar en la tercera edición del Concurso de “Buenas Prácticas Laborales”. 

Son nueve las categorías en las que podrán inscribirse las empresas, siendo éstas las de   Promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; no discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo; e igualdad de grupos vulnerables; Erradicación de las peores formas de trabajo infantil y del trabajo forzoso; Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral, acoso sexual y hostigamiento laboral; y Promoción y respeto de la libertad sindical; canales de atención al trabajador y su participación en la gestión de la empresa;

Asimismo, las categorías de Eficiencia en la gestión de remuneraciones, política salarial y beneficios a los trabajadores; Promoción del equilibrio trabajo – familia; Prevención, gestión de ceses laborales y preparación para la jubilación; Desarrollo profesional y acceso a la capacitación; y finalmente la de Promoción del trabajo ordenado con clientes y proveedores.

La mejor y más creativa práctica laboral, será difundida masivamente a través de los diferentes medios de comunicación (escrita, televisiva y radial) y en el portal del MTPE.

Las empresas que deseen participar deben inscribirse de forma gratuita, vía internet, completando los formularios habilitados en la página web (www.trabajo.gob.pe).  La fecha límite de inscripción está prevista para el próximo 15 de setiembre.

Las propuestas presentadas por las empresas serán evaluadas por el jurado calificador, el cual está compuesto por la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, los viceministros de Trabajo y Empleo, un representante del sector empresarial y un representante de los trabajadores.

Ellos realizarán la evaluación según los criterios de cantidad de trabajadores incluidos, cambio logrado, mejora de la calidad de vida, novedad, creatividad y originalidad, inversión realizada, capacidad de sostenerla en el tiempo, entre otros.

El reconocimiento de las Buenas Prácticas Laborales será entregado el 29 de noviembre previo a una selección y posterior evaluación.

BENEFICIOS DE SER UN GANADOR

El Ministerio de Trabajo se compromete a realizar una serie de acciones para beneficiar a las empresas ganadoras. Una de ellas es enviar una comunicación oficial a las áreas de comercio de las embajadas de países con los cuales el Perú tiene relaciones comerciales, como Estados Unidos y Canadá. Este trámite se realizará a fin de difundir, a nivel internacional, el nombre de las empresas peruanas que cumplen con estándares internacionales y con los derechos fundamentales de sus trabajadores.

Asimismo, los inspectores del sector realizarán campañas de orientación en las empresas ganadoras para instruir a sus directivos en temas de legislación laboral, salud y seguridad en el trabajo, entre otros temas que requieran. Las campañas de orientación se realizarán cada tres meses, y estarán a cargo de inspectores del trabajo.

Otro beneficio que obtendrán los ganadores es la atención preferencial en los trámites a cargo del Ministerio de Trabajo, tales como los contratos al personal extranjero, entre otros. Y, finalmente, recibirán asistencia técnica en materia de Responsabilidad Social Empresarial.